Développez l’adaptabilité de vos salariés….

...Pour faire converger toutes les energies vers l’objectif commun
…Pour accélérer l’adhésion et l’engagement

MindToo Accompagne

tous les collaborateurs pour améliorer leur comportement et prise de décision en situation complexe ou inconnue. Nos solutions font la synthèse entre les neurosciences et le digital pour apprendre à performer sans s’épuiser dans un monde dématérialisé de plus en plus exigeant

Neomind

L’app. pour développer son intelligence adaptative en 1mn/jour

Profil de dynamique comportementale

Décryptez les motivations et leur stabilité, l’asservité pour adapter le bon profil

Formations

Grille de lecture et outils pour déjouer les mécanismes limitatifs et renforcer agilité et adaptabilité

Notre approche

Les solutions de MindToo sont fondées sur les neurosciences et notamment sur l’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC) développée par le docteur Jacques Fradin et ses équipes au sein de l’Institut de Médecine Environnementale.

Nos trois principales valeurs sont :

AGILITE … pour l’agilité comportementale qui est la capacité à rester serein, innovant, ouvert au changement malgré l’adversité. C’est le fondement et la valeur ajoutée de notre approche.

AUDACE… pour s’ouvrir à des idées nouvelles mais aussi accepter de faire des erreurs pour construire et innover

 PASSION… « La seule façon de faire du bon travail c’est d’aimer ce que vous faîtes » Steve Jobs

Ce qui nous anime : utiliser la technologie pour rendre service à l’homme en l’aidant à se réaliser, à s’engager, à performer sans s’épuiser.

Vous avez besoin que vos équipes s’adaptent à de nouveaux enjeux en limitant les freins au changement ?
Votre entreprise doit se transformer ?

L’app. Neomind est une solution pour vous

Développe l'intelligence adaptative

Neomind favorise la capacité à rester serein, innovant, ouvert au changement malgré l’adversité en déjouant les mécanismes limitatifs pour faire face aux changements tout en accélérant l’adhésion des équipes dans les projets de transformation notamment.

Améliore la productivité sans augmenter la charge de travail

Neomind apprend à l’individu à mobiliser ses meilleures ressources et permet la pleine expression des talents. Ce qui facilite la convergence de toutes les énergies vers l’objectif commun et la satisfaction client.

Favorise la motivation, la responsabilisation et l'engagement

Neomind permet à chaque collaborateur d’éliminer ses principales sources de stress pour gagner en autonomie, en créativité et aborder les situations complexes ou critiques en toute sérénité pour rester performant et heureux.

Accessible, efficace et rentable

Neomind permet de mesurer l évolution du comportement du salarié, fournit un chiffrage précis sur la base des indicateurs de performance retenus.

Votre entreprise doit s’adapter à un nouveau contexte ?
Vous devez faire évoluer, repositionner des salariés ou bien recruter ?

Le profil de dynamique comportementale est une solution pensée pour vous

La Dynamique Comportementale est la façon qui nous permet de ressentir, de penser et d’agir face aux situations extérieures, qu’elles soient simples et connues ou complexes et non maîtrisées. Ce questionnaire offre une nouvelle compréhension du mode de fonctionnement de l’individu en identifiant les moteurs, les freins et les leviers de progression liés à :

 la dynamique de motivation
 la capacité à rester serein face aux situations irritantes
 l’assertivité dans la relation aux autres
 l’adaptabilité face aux situations rencontrées

Utile pour : Recruter / Faire évoluer ou repositionner le salarié / Comprendre les dysfonctionnements / Redynamiser les équipes / Réorganiser / Reconvertir
En savoir +

Vous êtes face à des blocages, à des dysfonctionnements qui vous empêchent de vous développer comme vous le souhaitez ?

Le profil de dynamique comportementale + analyse biosystemique sont des solutions pensées pour vous

Le profil de dynamique comportementale qui décrypte les moteurs, les freins et les leviers de progression de l’individu est aussi très pertinent pour comprendre les dysfonctionnements, les pertes de motivation ou les résistances au changement au sein des équipes. A utiliser en collectif avec si besoin une analyse biosystémique pour détecter ce qui rend l’organisation difficilement viable et vivable pour les individus qui la composent. Les sessions de formation viennent compléter le dispositif pour redynamiser le collectif et redonner un nouvel élan.

Le coach comportemental qui développe
en 1 mn/jour mon intelligence adaptative

L’app. Neomind est une application concrète issue de l’Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC), une méthode qui apprend à basculer des automatismes vers des comportements volontaires, contrôlés et adaptés au contexte.

Définition des objectifs/ambition de l’organisation
Personnalisation
Campagne de lancement

1mn/jour pour développer son agilité comportementale
1 thème à traiter /semaine
Évaluation engagement, sérénité, adaptabilité

Evaluation individuelle et/ou collective
Bilan hebdo + trimestriel
Feedback + conseils de progression

L’app. Neomind pour :

 Analyser plus rapidement la situation et l’environnement

 Entendre et comprendre les points de vue différents ou opposés

 Accueillir avec facilité les changements en surmontant ses peurs

Accepter de nouveaux challenges

Adopter de nouveaux comportements

Gérer le stress, les périodes de crise

Renforcer ses motivations durables et le plaisir d’agir

Profil dynamique comportementale 

La Dynamique Comportementale est la façon qui nous permet de ressentir, de penser et d’agir face aux situations extérieures, qu’elles soient simples et connues ou complexes et non maîtrisées.

Ce questionnaire offre une nouvelle compréhension du mode de fonctionnement de l’individu en identifiant les moteurs, les freins et les leviers de progression liés à :

• la dynamique de motivation
• la capacité à rester serein face aux situations irritantes
• l’assertivité dans la relation aux autres
• l’adaptabilité face aux situations rencontrées

Utile pour :

– Recruter
– Faire évoluer ou repositionner le salarié
– Comprendre les dysfonctionnements
– Redynamiser les équipes
– Réorganiser
– Reconvertir

+ de détails nous consulter

Des sessions de formation pour développer l’agilité comportementale

Objectifs :

– Comprendre les mécanismes du cerveau à l’origine du stress, de la motivation ou de la démotivation, de l’engagement
– Apprendre à s’adapter aux changements en toute sérénité
– Découvrir la méthodologie et les outils permettant de gérer le complexe

Bénéfices :

– Identifier et maîtriser ses sources de stress et d’émotion afin de rester serein
– S’épanouir en utilisant ses ressources pour être créatif, actif et performant

Durée : de1 à 2 jours

Public :Tout professionnel

Prérequis :aucun

Validation des acquis :

Quiz sous forme de QCM au début de la journée. Evaluation de la formation et validation des acquis en fin de journée + outil d’accompagnement personnalisé pour une validation des acquis à 3, 6 et 12 mois.
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